涂料企业跨界之路 且跨且思量
当前,涂料各大涂料企业纷纷开始进行跨界发展。企业且跨且思在涂料行业,跨界跨界发展已成为了一种潮流,涂料一种市场趋势。企业且跨且思涂料企业要想做大做强,跨界确实保证自身不被市场淘汰。涂料其中,企业且跨且思企业跨界发展,跨界拓展自己的涂料业务链,也不是企业且跨且思为一种有用的方法。
跨界或许会给涂料企业带来不一样的跨界未来
如今涂料企业在国内已经发展多年了,成熟的涂料品牌可谓该做的都已经做了,从环保,企业且跨且思到定制,跨界再到智能,花样可谓百出。但是面对越来越多涂料企业的涌入, 单靠涂料这一产品是很难保证不被“后浪拍死在沙滩上”的,毕竟类别和概念都有限,早晚是会被普及开来的,到时候,恐怕现在的核心竞争力,就成了那时的不值 一提了。所以,跨界或许会给涂料企业带来不一样的未来。
涂料企业跨界需重视人才的引进
不过,涂料企业必须知道,跨界不是说“跨”就“跨”的,成功的背后是拥有一群精益求精、创意无限、团结一致的人才。俗话说,如果修长城,人才就是基 石;如果建大厦,人才就是栋梁;如果搞企业,人才就是成功的保证。如果想把企业做大,不想当一个“小作坊主”,那就必须重视人才。所以,涂料企业要做的, 也是最重要的,就是人才的引进。
涂料企业搞跨界,必须依靠技术人才的支撑
涂料企业搞跨界,没有技术人才的支撑,是万万不能的。涂料企业转型跨界,更多的是选择和涂料行业相 关的产业。一方面,材质方面可通行,可以实现资源的整合利用,省料;另一方面,技术层面也有很多相似的地方。但跨界远非这么简单的事情,每个行业都有配套 的技术要求和规范标准,所以,涂料企业想搞跨界,就必须舍得投入资金来引进相关的人才,而不是“赶鸭子上架”,让现有的不相关人才去拼命“跨界”。
企业需要人才,那么怎么去留住人才呢?答案就是给予他们相应的回报。除了相应的工资福利待遇之外,还应该更多地去关心他们。同时,企业要学会去尊重他们创新的想法,并鼓励他们大胆地去实践。
总之,在这个竞争的大时代,涂料企业想走好跨界之路,创造属于自己的小时代,还需“且跨且思量”。据了解,如今有很多企业和品牌,沉迷于过去的成 功,不去做市场分析调研,不去整合自身资源,不做市场定位,就急功近利地进行品牌跨界,结果品牌资源被不断稀释,为走上跨界之路使自身伤痕累累。“蛋糕” 并不是每一家企业可以有幸能吃到的,一旦弄巧成拙,将掉入所谓开辟新领域的“陷阱”,影响主营业务的发展,反而得不偿失。
(责任编辑:焦点)
- 老鹰4年7千万签回贝兹莫尔 仍在尝试留住霍福德
- 美联储加息意味着什么 美国利率政策最新消息
- 商务部对原产于美国和日本的进口氢碘酸进行反倾销调查
- 郑州BRT回归后客流明显减少 很多市民选择电动车或共享单车
- 安徽合肥办理首例电子营业执照银行开户
- 汉阴:冬灌工作正当时 水润良田促增收
- 厦门翔安机场快速路建设加速 翔安南路
- vivo X200s官宣搭载天玑9400+:超大核主频3.7GHz
- 中央陆军VS国际米兰:莫拉蒂亲临莫斯科
- 吸附树脂和离子交换树脂的区别
- 华为评估风冷散热模块 Mate80系列或有望使用
- 国陆乳业驼乳粉 母婴喂养 营养丰富
- 咸蛋黄的新吃法,天帅咸蛋黄拌面正式上线!
- 污水排放标准2022